據(jù)新浪科技5月11日消息，百度三名總監(jiān)正在接受調(diào)查，起因或是涉腐敗事件。該三名總監(jiān)分別是百度公司渠道總監(jiān)宇某、百度渠道部大區(qū)總監(jiān)趙某某，以及百度企業(yè)市場總監(jiān)金某。這并不是百度的第一次內(nèi)部調(diào)查，而同為BAT的阿里巴巴和騰訊也通過內(nèi)部監(jiān)督調(diào)查的方式進行著反腐，嗅君為讀者梳理下BAT的反腐歷史，首先我們看下百度。

　　信息更新：5月12日最新消息：新浪科技消息，百度通過一封《打造陽光職場 做簡單可依賴的百度人》的內(nèi)部郵件披露7起涉嫌職務(wù)侵占與商業(yè)受賄案件。

　　百度招了檢察官和警察，想受賄的請注意

　　2015年5月，原百度渠道部高級總監(jiān)宇暉、企業(yè)市場部高級總監(jiān)金治、大客戶銷售部副總監(jiān)陳禎鋒、渠道部高級經(jīng)理趙志勇、百糯成渝云貴大區(qū)總監(jiān)王林、百糯成渝云貴大區(qū)銷售主管蔣青苓、董生敏、百糯西安分公司銷售王磊，因涉嫌商業(yè)受賄或職務(wù)侵占被公司解除勞動合同，并被移交至相關(guān)司法機關(guān)依法處理。

　　2014年，百度游戲事業(yè)部副總監(jiān)廖俊利用百度平臺為個人謀取利益，以及其個人與百度游戲目前運營的一些游戲存在“流水回扣”關(guān)系。已經(jīng)被公司解除勞動合同，公安機關(guān)對廖俊進行刑事立案調(diào)查，廖俊已被檢察機關(guān)批準逮捕。搜索資源合作部負責人王慶偉、品牌展示廣告部經(jīng)理陳剛參與流量黑市交易并謀取私利。王慶偉、陳剛被公司解除勞動合同，公司追回了王慶偉、陳剛二人違紀所得全部贓款，撤銷了對王慶偉全部股票期權(quán)授予并將案件移送司法機關(guān)。展示廣告運營規(guī)劃部客服主管林漢超利用職務(wù)便利，與公司高價交易，侵吞公司財產(chǎn)。林漢超在清退了侵占所得全部贓款后，被公司解除勞動合同。因其涉嫌職務(wù)侵占犯罪，后去公安機關(guān)投案自首，林漢超已被檢察機關(guān)批準逮捕。聯(lián)盟發(fā)展部總經(jīng)理馬國林其涉嫌商業(yè)受賄。百度解除與馬國林的勞動合同，撤銷對其的全部股票期權(quán)授予。公安機關(guān)立案調(diào)查，馬國林被刑事拘留。

　　2012年8月，百度內(nèi)部通報4起案件，涉及社區(qū)搜索部、公共事務(wù)部、知識搜索產(chǎn)品市場部等三個部門，主要牽扯到這些部門的個別員工私下與外部人員勾結(jié)收費刪帖。涉案員工均被北京警方以涉嫌非國家工作人員受賄罪刑拘，涉及知識搜索產(chǎn)品市場部郭某的預(yù)謀勾結(jié)貼吧管理員收費刪帖行為，因被公司發(fā)現(xiàn)而未遂。百度已與這4名員工解除勞動合同。

　　其實在互聯(lián)網(wǎng)科技公司，流傳著一個“2萬人詛咒”，就是大公司的員工數(shù)超過兩萬人之后，人均業(yè)績、公司氛圍、執(zhí)行效率都會朝負面發(fā)展。也就是說公司人數(shù)一旦超過這個界限，公司就需要對員工、產(chǎn)品設(shè)定新的管理制度，才能避免“千里之堤，潰于蟻穴”的情況發(fā)生。

　　百度這一系列內(nèi)部腐敗事件說明了這并不是百度的一次偶然性事件，很有可能是管理上存在漏洞。作為大公司的工作人員，往往職能的覆蓋范圍要更廣，很可能會對合作伙伴握有“生殺大權(quán)”。當合作伙伴愿意提供高額的利益時，有些人就會愿意冒風(fēng)險去完成一些明知是違反職業(yè)與社會道德的行為。

　　其實百度在很早就意識到了防范腐敗行為的重要性。在2011年，百度設(shè)立職業(yè)道德建設(shè)部，是公司內(nèi)部調(diào)查本公司員工行為、類似香港廉政公署的一個部門。為了專業(yè)化這個業(yè)余部門，百度聘請了從事過企業(yè)內(nèi)審的人員、離職檢察官和離職警察等作為部門核心員工。一般情況下，該部門展開的內(nèi)部調(diào)查都采取保密措施，調(diào)查過程的情況可以直接和最高管理層匯報。

　　這個看起來就很酷的部門也不是你隨便看兩部TVB或者夏洛克就能去的，其招聘條件包括：“要求法律專業(yè)畢業(yè)，偵查、調(diào)查相關(guān)的工作經(jīng)驗5年以上，具備司法調(diào)查工作經(jīng)驗者優(yōu)先。工作內(nèi)容包括：接受來自不同途徑的舉報或報告，采取適宜的調(diào)查方案及手段來甄別事實，提取人證物證，并對涉案人員進行質(zhì)詢?！弊源耍俣扔辛烁S富的生態(tài)。

　　阿里“廉政合規(guī)部”和行為準則雙管齊下，療效更佳

　　2015年3月25日，阿里巴巴昨日公布了對26家淘寶店鋪永久關(guān)店的處罰決定，因其不正當謀利。這些淘寶店鋪違背誠信經(jīng)營原則，通過“潛規(guī)則”謀求不正當利益，想方設(shè)法給關(guān)聯(lián)人士送禮品送現(xiàn)金或給予其他好處、企圖向小二(淘寶系工作人員的統(tǒng)稱)行賄等。

　　2014年，阿里集團人力資源部原副總裁王凱，因受賄260余萬元被法院判處八年零六個月有期徒刑，而行賄者李某乃其早年同窗好友，也因行賄被判四年有期徒刑。

　　2013年8月，前聚劃算總經(jīng)理閻利珉接受杭州點創(chuàng)科技兩次賄賂，共計價值53.8萬元人民幣，法院判處有期徒刑7年。其余四名前聚劃算員工分別被判處5年6個月到1年9個月不等。

　　2012年5月，阿里巴巴公布首批被永久關(guān)店、并已進入司法程序的9家網(wǎng)商名單。

　　除了百度，阿里巴巴也不可避免地經(jīng)歷了一系列內(nèi)部腐敗事件。由于阿里巴巴的平臺性與其龐大的賣家群體，阿里集團面對更大的“被腐敗”的幾率。早在2010年，淘寶網(wǎng)就非常具有前瞻性地成立了廉政部，專職反腐。2011年底，阿里任命公司創(chuàng)始人之一的蔣芳擔任負責人。該部門接受來自任何人的實名舉報，并承諾一查到底。部門成立至今已有數(shù)起案件被處理、公示、部分已移交司法程序。 目前阿里巴巴采用“廉政部”和“合規(guī)部”結(jié)合的方式來共同負責調(diào)查內(nèi)部腐敗。

　　像管理一個國家一樣，除了要有司法機構(gòu)，還需要有法律來向公民明確哪些事情可以做哪些不可以。所以在阿里內(nèi)部，除了“廉政合規(guī)部”，還有制度規(guī)范——《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》，里面寫著關(guān)于交易和如何接受禮品的規(guī)范，非常細致。每個員工入職時，都需要簽訂這個準則，好像意思是這東西你簽了，以后犯了錯不要說自己不知道。

　　但看著阿里接二連三的一些腐敗事件的發(fā)生，感覺這個行為準則存在的意義更像是軟件安裝協(xié)議，簽了只是為了進入阿里這條大船，并不是一部員工圣經(jīng)。

　　在艾媒咨詢CEO張毅看來，阿里內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象，主要由2個原因?qū)е拢菏紫?，小二擁有過大的掌握賣家生死的權(quán)利，當面臨巨大誘惑時，小二難以把持。“小二能幫一些商家實現(xiàn)違規(guī)操作，比較常見的就是假貨問題，客戶投訴，以及通過不正當?shù)氖侄芜M行推廣?！睆堃阏f。從這點上看，“小二”更像是個有錢就變壞了的男人。賄賂行為在行賄雙方都掌握著足夠吸引對方犯錯的利益的前提下，當交易條件令雙方都滿意時，交易達成。另一個原因，是阿里內(nèi)部“廉政合規(guī)部”有時不能嚴格地執(zhí)行部門職能。即使設(shè)計圖再美好，如果沒有一個專業(yè)的工匠團隊和執(zhí)行環(huán)境，也是建不出羅馬的。

　　另外，相關(guān)專家表示：“目前互聯(lián)網(wǎng)巨頭員工腐敗的根源在于平臺建構(gòu)和團隊管理上存在很大漏洞”。評價機制存在缺陷，比如惡意差評問題，“人工審核”沒有設(shè)定標準，因此評價機制易于被人工操作。這需要技術(shù)方面和法律制度方面同時進行完善。

　　針對員工的暗箱操作問題，阿里巴巴集團秘書長邵曉峰也表示：“公司正在通過數(shù)據(jù)化透明化的制度，盡最大可能減少資源配置當中的人為干預(yù)因素?！痹谛袆由希⒗锛瘓F新設(shè)立首席風(fēng)險官，對集團綜合情況進行評估并提供解決方案。同時，網(wǎng)站已經(jīng)開始嘗試用自動化篩選技術(shù)取代“小二”的人工篩選，避免人工干擾因素。

　　騰訊“高壓線”神圣不可被觸碰

　　2015年3月，一名員工違規(guī)為外部用戶解封QQ號碼，共收取好處費人民幣數(shù)十萬元。該員工已被解除了勞動關(guān)系， 員工被移送到公安機關(guān)處理，檢察院已對收受代理商賄賂的員工批準逮捕。

　　2014年12月，騰訊反舞弊團隊內(nèi)部調(diào)查證實，一名員工參股外部公司并擔任該公司商務(wù)總監(jiān)一職，另有一名總監(jiān)在職期間，持股兩家與騰訊有合作關(guān)系或競爭關(guān)系的公司且未申報。兩名員工已被解除了勞動關(guān)系。

　　2014年7月，公司一名員工收受西安一家代理商賄賂，共計人民幣數(shù)十萬元。 該員工已被解除勞動合同，并被移送至公安機關(guān)，行賄方和外部犯罪嫌疑人也被警方抓獲。

　　跟百度和阿里一樣，騰訊也有自己管理腐敗的一套小九九，名叫“騰訊高壓線”，是員工不能觸碰的行為道德底線。今年4月14日，騰訊公司內(nèi)部通報了四起違反“騰訊高壓線”的事件，其中兩起為上述腐敗賄賂案件，由公司反舞弊團隊實施內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，都已移交公安機關(guān)的偵查。

　　騰訊也通過內(nèi)部文件嚴肅表達了反舞弊的決心：一直以來，騰訊對“收受賄賂或回扣的行為、“從事與公司有商業(yè)競爭的行為”、“與公司存在利益沖突或關(guān)聯(lián)交易的行為”、“違法亂紀行為”等都有嚴格要求,形成了公司人人皆知的高壓線。一旦觸及高壓線，輕則解除勞動關(guān)系，重則移送司法機關(guān)追究刑事責任。

　　從BAT的反腐力度和案件發(fā)生頻率來看，腐敗案件在互聯(lián)網(wǎng)界并不是一個偶然現(xiàn)象。對此，法律人員有話要說:“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的非國家工作人員受賄罪帶有互聯(lián)網(wǎng)的烙印，涉案人年紀較輕，利用的職權(quán)主要以互聯(lián)網(wǎng)世界中的某些職權(quán)為主，利益輸送的行為較隱蔽，證據(jù)材料須相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)公司密切配合才能取證?！?/p>

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